دورة إدارة الموارد البشرية الإلكترونية
دورة احترافية في إدارة الموارد البشرية الإلكترونية e-HRM وHRIS، تساعد المشاركين على فهم التحول من الأنظمة الورقية إلى الأنظمة الرقمية، وتحليل احتياجات المؤسسة، واختيار الحلول المناسبة، وتطوير خدمات الموظفين والتوظيف والأداء والحضور وإدارة البيانات ضمن منظومة HR رقمية متكاملة.
لماذا يظهر هذا الكورس ضمن اختيارات البورد الأمريكي؟
الدورة مناسبة لمن يريد فهم الجانب الإداري والتطبيقي للتحول الرقمي في HR واختيار الأنظمة وإدارة تنفيذها، وليست بديلًا عن التدريب التقني المتخصص في تطوير البرمجيات.
صندوق الثقة
- مدة تدريب واضحة: 18 ساعة تدريبية، مقسمة على 6 محاضرات. ساعة.
- نظام الدراسة: أونلاين.
استعلامات بحث يغطيها الكورس
كيف تختار هذا الكورس؟
اختر هذا الكورس إذا كان هدفك فهم المجال بشكل تطبيقي، معرفة المتطلبات العملية، والحصول على مسار تعلم منظم بدل الاعتماد على معلومات متفرقة.
متى تحتاج هذا النوع من التدريب؟
تحتاجه عند دخول المجال لأول مرة، أو عند تطوير دورك المهني، أو عند تجهيز فريق عمل يحتاج إلى فهم موحد للمعايير والخطوات العملية.
روابط ومصادر داعمة
- دورة الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية
- دورة تصميم سياسات وإجراءات الموارد البشرية
- دورة الأوفيس والإنترنت لإدارة الموارد البشرية
- التحول الرقمي في الموارد البشرية
- ما هو نظام HRIS؟
- كيفية اختيار نظام HRIS المناسب
- CIPD%20—%20Technology%20and%20Data%20Use%20in%20HR%20Functions
- CIPD%20—%20Technology%20Resources
دورة احترافية في إدارة الموارد البشرية الإلكترونية e-HRM وHRIS، تساعد المشاركين على فهم التحول من الأنظمة الورقية إلى الأنظمة الرقمية، وتحليل احتياجات المؤسسة، واختيار الحلول المناسبة، وتطوير خدمات الموظفين والتوظيف والأداء والحضور وإدارة البيانات ضمن منظومة HR رقمية متكاملة.
إجابات سريعة عن دورة إدارة الموارد البشرية الإلكترونية
هل الدورة مناسبة للمبتدئين؟
تناسب المبتدئين الذين لديهم معرفة أساسية بالموارد البشرية، لكنها أكثر ملاءمة للمديرين والممارسين المشاركين في تطوير أو رقمنة عمليات HR.
أسماء شائعة أخرى: دورة إدارة الموارد البشرية الإلكترونية، دورة الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية، دورة e-HRM، دورة HRIS، دورة التحول الرقمي للموارد البشرية، دورة أنظمة معلومات الموارد البشرية، E-HR Management Systems Training Course، دورة Digital HR Transformation
نبذة عن دورة إدارة الموارد البشرية الإلكترونية
أصبحت التكنولوجيا عنصرًا أساسيًا في تطوير وظائف الموارد البشرية، ولم تعد أنظمة إدارة الموارد البشرية الإلكترونية مجرد أدوات لحفظ بيانات الموظفين، بل أصبحت جزءًا من البنية التشغيلية والاستراتيجية لإدارة القوى العاملة. وتساعد أنظمة HRIS وe-HRM المؤسسات على تنظيم البيانات والعمليات، وتحسين الوصول إلى المعلومات، وتقليل الأعمال الورقية، ودعم القرارات المتعلقة بالموظفين. وتشير CIPD — Technology and Data Use in HR Functions إلى أن أنظمة HRIS أصبحت عنصرًا مهمًا في إدارة سجلات الموظفين وتحليلات القوى العاملة.
صُممت دورة إدارة الموارد البشرية الإلكترونية لمساعدة المتخصصين والمديرين على فهم متطلبات الانتقال من الإدارة الورقية والتقليدية إلى بيئة رقمية أكثر تكاملًا. ويتعرف المشاركون على مفهوم الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية، ومكونات أنظمة المعلومات، والبوابات الإلكترونية، والخدمات الذاتية للموظفين، وكيفية تحليل احتياجات المؤسسة قبل اختيار أو تطوير النظام المناسب.
ولا تقتصر الدورة على الجانب التقني، بل تربط التحول الرقمي بعمليات الموارد البشرية الفعلية، مثل التوظيف الإلكتروني، وإدارة الحضور والانصراف، وإدارة الأداء، والمكافآت والحوافز، وإدارة المستندات والتعلم والخدمات المقدمة للموظفين. ويؤكد SHRM — HR Technology أن تقنيات الموارد البشرية يمكن أن تساعد في تقليل التكاليف الإدارية وتحسين الكفاءة وتجميع البيانات وتحويلها إلى قيمة قابلة للقياس للأعمال.
كما تركز الدورة على الجانب الإداري للتحول الرقمي؛ فاختيار النظام لا ينبغي أن يعتمد على كثرة الخصائص التقنية فقط، وإنما على مدى توافقه مع العمليات الحالية، واحتياجات المستخدمين، وقابلية التكامل، وأمن البيانات، والتكلفة، وإمكانية التوسع مستقبلًا. ويتدرب المشاركون على إعداد تصور أولي للاحتياجات، وتحليل الوضع الحالي، وتحديد المجالات التي يمكن تحويلها إلى خدمات إلكترونية، وتقييم البدائل المتاحة.
وتساعد الدورة في بناء عقلية رقمية لدى ممارسي الموارد البشرية تمكنهم من المشاركة بفاعلية في مشروعات HR Digital Transformation، والتعاون مع إدارات تقنية المعلومات ومزودي الأنظمة، ومتابعة تنفيذ الحلول الرقمية وتقييم نتائجها. كما يمكن الاستفادة من أطر وممارسات الموارد البشرية الرقمية الحديثة في تطوير البيانات والتحليلات ودعم القرارات المبنية على المعلومات.
الفئة المستهدفة من دورة إدارة الموارد البشرية الإلكترونية
مديرو الموارد البشرية
مديرو أقسام الموارد البشرية
أخصائيو وممارسو الموارد البشرية
مديرو شؤون العاملين
أصحاب الأعمال والمديرون التنفيذيون
المسؤولون عن التحول الرقمي في الموارد البشرية
المشاركون في مشروعات HRIS
مديرو العمليات الإدارية
المسؤولون عن تطوير أنظمة الموارد البشرية
المهنيون الراغبون في التخصص في Digital HR
الدول المستهدفة وإتاحة الدراسة
الدول المستهدفة: مصر، الدول العربية، الشرق الأوسط
متاح أونلاين خارج مصر: نعم
لا توجد متطلبات قانونية خاصة. يفضل وجود خبرة في إدارة الموارد البشرية وإلمام عام بعمليات HR، وفق المعلومات المصدرية للدورة.
تفاصيل الدراسة
| طريقة الدراسة | أونلاين |
|---|---|
| لغة الدراسة | العربية |
| ملاحظة السعر الدولي | السعر المحلي الوارد هو 5,500 EGP، والسعر الدولي المقترح في هذه الصفحة هو 126 USD بصورة تقريبية، وقد تتغير القيمة الفعلية وفق سعر الصرف وقت التسجيل. |
| المدة | 18 ساعة تدريبية، مقسمة على 6 محاضرات. ساعة |
| مكان الدراسة الحضورية | أونلاين مباشر أو قاعة تدريبية حسب جدول الانعقاد |
| نوع جهة الشهادة/الاعتماد | شهادة إتمام دورة تدريبية. |
| مساعد/منسقة التدريب | American Board |
| التسجيلات بعد المحاضرات | نعم |
| نماذج ملفات وتمارين حقيقية | نعم |
| ما يشمله السعر | 18 ساعة تدريبية. المحاضرات التدريبية. التطبيقات ودراسات الحالة. التدريب الإلكتروني عند اختيار النمط عن بُعد. إتاحة تسجيلات المحاضرات للمسجلين في التدريب الإلكتروني لمدة 12 شهرًا وفق النظام المذكور للدورة. الشهادة وفق شروط الحضور والتفاعل. |
| رسوم إضافية | رسوم حجز قاعات الفنادق، عند اختيار تنفيذ التدريب داخل فندق، بحسب التاريخ والمكان. |
| السعر | 5500 EGP |
لماذا قد تكون البورد الأمريكي خياراً مناسباً لـ دورة إدارة الموارد البشرية الإلكترونية؟
الدورة مناسبة لمن يريد فهم الجانب الإداري والتطبيقي للتحول الرقمي في HR واختيار الأنظمة وإدارة تنفيذها، وليست بديلًا عن التدريب التقني المتخصص في تطوير البرمجيات.
روابط مرتبطة بـ دورة إدارة الموارد البشرية الإلكترونية
- دورة الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية
- دورة تصميم سياسات وإجراءات الموارد البشرية
- دورة الأوفيس والإنترنت لإدارة الموارد البشرية
مقالات داعمة حول دورة إدارة الموارد البشرية الإلكترونية
أسئلة مرتبطة بـ دورة إدارة الموارد البشرية الإلكترونية
ما المقصود بإدارة الموارد البشرية الإلكترونية e-HRM؟
هي استخدام التكنولوجيا والأنظمة الرقمية في تنفيذ وإدارة عمليات الموارد البشرية وتقديم خدمات الموظفين وتحليل بيانات القوى العاملة بصورة أكثر تكاملًا وكفاءة.
ما الفرق بين e-HRM وHRIS؟
HRIS يشير عادةً إلى نظام معلومات الموارد البشرية الذي يدير بيانات وعمليات الموارد البشرية، بينما e-HRM مفهوم أوسع يشمل استخدام التقنيات الرقمية في تقديم وإدارة وظائف وخدمات الموارد البشرية.
هل الدورة مناسبة لمن ليس متخصصًا في تقنية المعلومات؟
نعم. الدورة موجهة أساسًا لمتخصصي ومديري الموارد البشرية، ولا تشترط أن يكون المتدرب مبرمجًا أو متخصصًا في IT.
هل أتعلم اختيار نظام HRIS مناسب للشركة؟
نعم، تتناول الدورة تحليل احتياجات المؤسسة وتحديد المتطلبات ومقارنة الحلول والعوامل التي يجب مراعاتها عند اختيار النظام.
هل تشمل الدورة Employee Self-Service؟
نعم، تتناول نظم الإدارة الذاتية للموارد البشرية وخدمات الموظفين الإلكترونية ومزاياها وتحدياتها.
هل تشمل الدورة التوظيف والحضور والأداء؟
نعم، يتم توضيح كيفية دعم النظام الإلكتروني لعدد من عمليات HR، ومنها التوظيف والحضور والانصراف وإدارة الأداء والمكافآت والحوافز.
هل الدورة شهادة معتمدة؟
تصدر الجهة التدريبية شهادة باسم E-HR Management Systems Training Course عند استيفاء شروط الحضور والتفاعل. ولا تعني الشهادة تلقائيًا اعتمادًا مهنيًا من CIPD أو SHRM أو ISO.
الأسئلة الشائعة حول دورة إدارة الموارد البشرية الإلكترونية
ما المقصود بإدارة الموارد البشرية الإلكترونية e-HRM؟
هي استخدام التكنولوجيا والأنظمة الرقمية في تنفيذ وإدارة عمليات الموارد البشرية وتقديم خدمات الموظفين وتحليل بيانات القوى العاملة بصورة أكثر تكاملًا وكفاءة.
ما الفرق بين e-HRM وHRIS؟
HRIS يشير عادةً إلى نظام معلومات الموارد البشرية الذي يدير بيانات وعمليات الموارد البشرية، بينما e-HRM مفهوم أوسع يشمل استخدام التقنيات الرقمية في تقديم وإدارة وظائف وخدمات الموارد البشرية.
هل الدورة مناسبة لمن ليس متخصصًا في تقنية المعلومات؟
نعم. الدورة موجهة أساسًا لمتخصصي ومديري الموارد البشرية، ولا تشترط أن يكون المتدرب مبرمجًا أو متخصصًا في IT.
هل أتعلم اختيار نظام HRIS مناسب للشركة؟
نعم، تتناول الدورة تحليل احتياجات المؤسسة وتحديد المتطلبات ومقارنة الحلول والعوامل التي يجب مراعاتها عند اختيار النظام.
هل تشمل الدورة Employee Self-Service؟
نعم، تتناول نظم الإدارة الذاتية للموارد البشرية وخدمات الموظفين الإلكترونية ومزاياها وتحدياتها.
هل تشمل الدورة التوظيف والحضور والأداء؟
نعم، يتم توضيح كيفية دعم النظام الإلكتروني لعدد من عمليات HR، ومنها التوظيف والحضور والانصراف وإدارة الأداء والمكافآت والحوافز.
هل الدورة شهادة معتمدة؟
تصدر الجهة التدريبية شهادة باسم E-HR Management Systems Training Course عند استيفاء شروط الحضور والتفاعل. ولا تعني الشهادة تلقائيًا اعتمادًا مهنيًا من CIPD أو SHRM أو ISO.
ابحث عن دورات أخرى في البورد الأمريكي
استخدم بحث الدورات للعثور على دبلومات وكورسات مرتبطة بنفس المجال أو مهارات قريبة.
أهم تفاصيل الدورة
مناسبة للمبتدئين؟
تناسب المبتدئين الذين لديهم معرفة أساسية بالموارد البشرية، لكنها أكثر ملاءمة للمديرين والممارسين المشاركين في تطوير أو رقمنة عمليات HR.
هل هذه الدورة مناسبة لك؟
الفئات المستهدفة
- مديرو الموارد البشرية
- مديرو أقسام الموارد البشرية
- أخصائيو وممارسو الموارد البشرية
- مديرو شؤون العاملين
- أصحاب الأعمال والمديرون التنفيذيون
- المسؤولون عن التحول الرقمي في الموارد البشرية
- المشاركون في مشروعات HRIS
- مديرو العمليات الإدارية
- المسؤولون عن تطوير أنظمة الموارد البشرية
- المهنيون الراغبون في التخصص في Digital HR
لمن لا تناسبه الدورة؟
لا يُنصح بها لمن يبحث عن دورة برمجة متخصصة لبناء HRIS من الصفر، أو تدريب تقني عميق على قاعدة بيانات أو لغة برمجة محددة؛ تركيزها الأساسي إداري وتطبيقي على إدارة التحول واستخدام أنظمة HR الرقمية.
الإتاحة والتسجيل
الدول أو المناطق المتاح لها التسجيل
ملاحظات التسجيل حسب الدولة
لا توجد متطلبات قانونية خاصة. يفضل وجود خبرة في إدارة الموارد البشرية وإلمام عام بعمليات HR، وفق المعلومات المصدرية للدورة.
الشهادة والاعتماد وفريق التدريب
جدول الانعقاد والجهات التدريبية
اختر الجهة التدريبية ومكان الانعقاد المناسبين لك. قد تختلف الرسوم ومدى التوفر حسب الدفعة.
| الدولة | الجهة التدريبية | مكان الانعقاد | السعر |
|---|---|---|---|
| مصر | البورد الأمريكي | أونلاين مباشر أو قاعة تدريبية حسب جدول الانعقاد | 5500 EGP |
سجل رغبتك في الانضمام
أرسل بياناتك وسيتواصل معك فريق الدورة بشأن الجهة أو الموعد الذي تختاره.
يرجى تعبئة نموذج التسجيل الداخلي بالبيانات المطلوبة، ويفضل توضيح طبيعة الدور الوظيفي ونوع أنظمة الموارد البشرية المستخدمة حاليًا في المؤسسة، حتى يمكن ربط التطبيقات التدريبية بالاحتياجات المهنية للمشاركين.