دورة استقطاب المواهب – Talent Acquisition
برنامج مهني متخصص في استقطاب المواهب Talent Acquisition يركز على تخطيط القوى العاملة، تحليل الوظائف، التوظيف والاختيار، العلامة التجارية لصاحب العمل، عرض قيمة الموظف EVP، وتخطيط التعاقب، مع تطبيقات عملية تساعد المتخصصين على بناء استراتيجية فعالة ومستدامة لاكتساب المواهب.
لماذا يظهر هذا الكورس ضمن اختيارات البورد الأمريكي؟
يوصى بالبرنامج للمهنيين الذين يريدون تطوير مهاراتهم في اكتساب المواهب بصورة تتجاوز التوظيف التشغيلي، خصوصًا في مجالات تخطيط القوى العاملة والعلامة التجارية لصاحب العمل والتعاقب الوظيفي.
صندوق الثقة
- مدة تدريب واضحة: 12 ساعة تدريبية – 4 محاضرات ساعة.
- نظام الدراسة: أونلاين.
استعلامات بحث يغطيها الكورس
كيف تختار هذا الكورس؟
اختر هذا الكورس إذا كان هدفك فهم المجال بشكل تطبيقي، معرفة المتطلبات العملية، والحصول على مسار تعلم منظم بدل الاعتماد على معلومات متفرقة.
متى تحتاج هذا النوع من التدريب؟
تحتاجه عند دخول المجال لأول مرة، أو عند تطوير دورك المهني، أو عند تجهيز فريق عمل يحتاج إلى فهم موحد للمعايير والخطوات العملية.
روابط ومصادر داعمة
- دورات إدارة الموارد البشرية
- دورات التوظيف واختيار الموظفين
- ما الفرق بين Talent Acquisition والتوظيف التقليدي؟
- U.S.%20Bureau%20of%20Labor%20Statistics%20–%20Human%20Resources%20Managers
- U.S.%20Office%20of%20Personnel%20Management%20–%20Hiring
- Society%20for%20Human%20Resource%20Management%20(SHRM)
- CIPD%20–%20Talent%20Management
برنامج مهني متخصص في استقطاب المواهب Talent Acquisition يركز على تخطيط القوى العاملة، تحليل الوظائف، التوظيف والاختيار، العلامة التجارية لصاحب العمل، عرض قيمة الموظف EVP، وتخطيط التعاقب، مع تطبيقات عملية تساعد المتخصصين على بناء استراتيجية فعالة ومستدامة لاكتساب المواهب.
إجابات سريعة عن دورة استقطاب المواهب – Talent Acquisition
هل الدورة مناسبة للمبتدئين؟
نعم، تناسب المهنيين في بداية مسارهم في التوظيف والموارد البشرية، مع أفضلية وجود معرفة أساسية بمفاهيم التوظيف والموارد البشرية.
أسماء شائعة أخرى: دورة استقطاب واكتساب المواهب، Talent Acquisition Training Course، دورة اكتساب المواهب وإدارة التوظيف، برنامج Talent Acquisition، دورة تخطيط واستقطاب المواهب، دورة التوظيف الاستراتيجي وإدارة المواهب
نبذة عن دورة استقطاب المواهب – Talent Acquisition
أصبح استقطاب المواهب (Talent Acquisition) وظيفة استراتيجية تتجاوز مفهوم التوظيف التقليدي، إذ تهدف المؤسسات الحديثة إلى بناء منظومة متكاملة لجذب الكفاءات المناسبة، وتقييمها، والتواصل معها، وتحويل أفضل المرشحين إلى موظفين قادرين على تحقيق أهداف الأعمال. ولذلك يرتبط استقطاب المواهب اليوم بالتخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة، والعلامة التجارية لصاحب العمل، وتجربة المرشح، وإدارة المواهب.
تقدم هذه الدورة إطارًا عمليًا متكاملًا لفهم دورة استقطاب المواهب بدءًا من تحليل احتياجات المؤسسة وتخطيط القوى العاملة، مرورًا بتحليل الوظائف وتصميم متطلبات شاغليها، ووصولًا إلى بناء قنوات استقطاب فعالة وتطوير عمليات الاختيار واتخاذ القرار. كما تساعد المشاركين على الانتقال من التعامل مع الوظيفة الشاغرة كحالة منفردة إلى بناء استراتيجية مستدامة لإدارة تدفق المواهب.
ويركز البرنامج كذلك على العلاقة بين Talent Acquisition والعلامة التجارية لصاحب العمل (Employer Branding)، بما في ذلك تطوير عرض قيمة الموظف (EVP)، وتحديد الجمهور المستهدف، وتصميم الرسائل المناسبة، وقياس فعالية جهود الاستقطاب. ويُنظر إلى المرشح باعتباره جزءًا أساسيًا من تجربة العلامة التجارية، وليس مجرد متقدم لشغل وظيفة.
كما يتناول البرنامج تخطيط التعاقب الوظيفي وبناء قاعدة مستدامة من المواهب، مع توضيح كيفية ربط استقطاب المواهب بالاحتياجات المستقبلية للمنظمة. ويتعلم المشاركون كيفية استخدام البيانات والمؤشرات في تقييم جودة مصادر التوظيف، ووقت شغل الوظائف، وتكلفة التوظيف، ومؤشرات تجربة المرشح.
تعتمد آلية التدريب على الجمع بين المفاهيم المهنية والتطبيق العملي ودراسات الحالة والمناقشات والتمارين، بما يساعد المشاركين على تحويل المعرفة إلى أدوات قابلة للتطبيق داخل بيئة العمل. وبنهاية البرنامج سيكون المشارك أكثر قدرة على تصميم وتحسين عمليات Talent Acquisition وربطها بالأهداف الاستراتيجية للمؤسسة.
الفئة المستهدفة من دورة استقطاب المواهب – Talent Acquisition
أخصائيو التوظيف
أخصائيو اكتساب المواهب
أخصائيو الموارد البشرية
شركاء الأعمال في الموارد البشرية HR Business Partners
مديرو التوظيف
المهنيون الراغبون في التخصص في Talent Acquisition
الممارسون المسؤولون عن تطوير العلامة التجارية لصاحب العمل
المشاركون في تخطيط القوى العاملة والتعاقب الوظيفي
الدول المستهدفة وإتاحة الدراسة
الدول المستهدفة: مصر، الدول العربية، دول الشرق الأوسط، المشاركون الدوليون عبر التدريب عن بُعد
متاح أونلاين خارج مصر: نعم
تختلف متطلبات الحضور والتنظيم بحسب نمط تقديم التدريب والدولة، بينما يمكن للمشاركين الدوليين الاستفادة من نمط التدريب عن بُعد وفق ترتيبات الجهة التدريبية.
تفاصيل الدراسة
| طريقة الدراسة | أونلاين |
|---|---|
| لغة الدراسة | العربية |
| ملاحظة السعر الدولي | السعر الدولي المعروض تقريبي ومبني على تحويل السعر المصري، وقد يختلف السعر النهائي وفق سعر الصرف وتاريخ التسجيل. |
| المدة | 12 ساعة تدريبية – 4 محاضرات ساعة |
| مكان الدراسة الحضورية | أونلاين مباشر أو قاعة تدريبية حسب جدول الانعقاد |
| نوع جهة الشهادة/الاعتماد | شهادة إتمام برنامج تدريبي |
| مساعد/منسقة التدريب | American Board |
| التسجيلات بعد المحاضرات | نعم |
| نماذج ملفات وتمارين حقيقية | نعم |
| ما يشمله السعر | حضور 12 ساعة تدريبية. 4 محاضرات تدريبية. المحتوى التدريبي الأساسي. التطبيقات والمناقشات التدريبية. الشهادة وفق شروط الحضور والتفاعل. |
| رسوم إضافية | رسوم حجز القاعات الفندقية عند اختيار التدريب داخل فندق، وفق تاريخ وموقع انعقاد البرنامج. |
| السعر | 19800 EGP |
لماذا قد تكون البورد الأمريكي خياراً مناسباً لـ دورة استقطاب المواهب – Talent Acquisition؟
يوصى بالبرنامج للمهنيين الذين يريدون تطوير مهاراتهم في اكتساب المواهب بصورة تتجاوز التوظيف التشغيلي، خصوصًا في مجالات تخطيط القوى العاملة والعلامة التجارية لصاحب العمل والتعاقب الوظيفي.
روابط مرتبطة بـ دورة استقطاب المواهب – Talent Acquisition
مقالات داعمة حول دورة استقطاب المواهب – Talent Acquisition
- ما الفرق بين Talent Acquisition والتوظيف التقليدي؟
- كيفية بناء استراتيجية استقطاب المواهب
- ما هو Employer Branding وكيف يؤثر في التوظيف؟
أسئلة مرتبطة بـ دورة استقطاب المواهب – Talent Acquisition
ما المقصود باستقطاب المواهب Talent Acquisition؟
هو منهج استراتيجي لجذب وتقييم واختيار المواهب بما يتوافق مع احتياجات المؤسسة الحالية والمستقبلية، ويتجاوز التوظيف التقليدي إلى بناء قنوات مستدامة للمواهب.
ما الفرق بين Talent Acquisition والتوظيف التقليدي؟
يركز التوظيف غالبًا على شغل الوظائف الشاغرة، بينما ينظر Talent Acquisition إلى الاحتياجات المستقبلية وبناء المواهب والعلامة التجارية وتجربة المرشح وتخطيط القوى العاملة.
هل الدورة مناسبة للمبتدئين في مجال الموارد البشرية؟
نعم، لكنها تحقق قيمة أكبر للمشاركين الذين لديهم معرفة أساسية بالموارد البشرية أو التوظيف ويرغبون في الانتقال إلى مستوى أكثر تخصصًا واستراتيجية.
هل تتناول الدورة Employer Branding؟
نعم، تتناول مفهوم العلامة التجارية لصاحب العمل، وأهميتها، وبرامج مناصرة العلامة التجارية، وتطوير EVP وربطه بأهداف المؤسسة.
هل تشمل الدورة تخطيط القوى العاملة؟
نعم، يتناول البرنامج أسباب وأهمية تخطيط القوى العاملة وتحليل الاحتياجات وتطوير خطة للقوى العاملة وربطها باستراتيجية اكتساب المواهب.
هل تتناول الدورة تخطيط التعاقب الوظيفي؟
نعم، يتناول البرنامج مفهوم تخطيط التعاقب وأهميته وخطواته ودوره في بناء قاعدة مستدامة من المواهب.
ما الشهادة التي يحصل عليها المشارك؟
تصدر الشهادة باسم Talent Acquisition Training Course وفق شروط الحضور والتفاعل المحددة من الجهة التدريبية.
الأسئلة الشائعة حول دورة استقطاب المواهب – Talent Acquisition
ما المقصود باستقطاب المواهب Talent Acquisition؟
هو منهج استراتيجي لجذب وتقييم واختيار المواهب بما يتوافق مع احتياجات المؤسسة الحالية والمستقبلية، ويتجاوز التوظيف التقليدي إلى بناء قنوات مستدامة للمواهب.
ما الفرق بين Talent Acquisition والتوظيف التقليدي؟
يركز التوظيف غالبًا على شغل الوظائف الشاغرة، بينما ينظر Talent Acquisition إلى الاحتياجات المستقبلية وبناء المواهب والعلامة التجارية وتجربة المرشح وتخطيط القوى العاملة.
هل الدورة مناسبة للمبتدئين في مجال الموارد البشرية؟
نعم، لكنها تحقق قيمة أكبر للمشاركين الذين لديهم معرفة أساسية بالموارد البشرية أو التوظيف ويرغبون في الانتقال إلى مستوى أكثر تخصصًا واستراتيجية.
هل تتناول الدورة Employer Branding؟
نعم، تتناول مفهوم العلامة التجارية لصاحب العمل، وأهميتها، وبرامج مناصرة العلامة التجارية، وتطوير EVP وربطه بأهداف المؤسسة.
هل تشمل الدورة تخطيط القوى العاملة؟
نعم، يتناول البرنامج أسباب وأهمية تخطيط القوى العاملة وتحليل الاحتياجات وتطوير خطة للقوى العاملة وربطها باستراتيجية اكتساب المواهب.
هل تتناول الدورة تخطيط التعاقب الوظيفي؟
نعم، يتناول البرنامج مفهوم تخطيط التعاقب وأهميته وخطواته ودوره في بناء قاعدة مستدامة من المواهب.
ما الشهادة التي يحصل عليها المشارك؟
تصدر الشهادة باسم Talent Acquisition Training Course وفق شروط الحضور والتفاعل المحددة من الجهة التدريبية.
ابحث عن دورات أخرى في البورد الأمريكي
استخدم بحث الدورات للعثور على دبلومات وكورسات مرتبطة بنفس المجال أو مهارات قريبة.
أهم تفاصيل الدورة
مناسبة للمبتدئين؟
نعم، تناسب المهنيين في بداية مسارهم في التوظيف والموارد البشرية، مع أفضلية وجود معرفة أساسية بمفاهيم التوظيف والموارد البشرية.
هل هذه الدورة مناسبة لك؟
الفئات المستهدفة
- أخصائيو التوظيف
- أخصائيو اكتساب المواهب
- أخصائيو الموارد البشرية
- شركاء الأعمال في الموارد البشرية HR Business Partners
- مديرو التوظيف
- المهنيون الراغبون في التخصص في Talent Acquisition
- الممارسون المسؤولون عن تطوير العلامة التجارية لصاحب العمل
- المشاركون في تخطيط القوى العاملة والتعاقب الوظيفي
لمن لا تناسبه الدورة؟
لا يُنصح بها لمن يبحث عن تدريب تقني متخصص في أنظمة HRIS فقط، أو لمن يحتاج إلى تأهيل قانوني متخصص في قوانين العمل والتوظيف، أو لمن لا يرتبط عمله إطلاقًا بإدارة الموارد البشرية أو التوظيف أو تخطيط القوى العاملة.
الإتاحة والتسجيل
الدول أو المناطق المتاح لها التسجيل
ملاحظات التسجيل حسب الدولة
تختلف متطلبات الحضور والتنظيم بحسب نمط تقديم التدريب والدولة، بينما يمكن للمشاركين الدوليين الاستفادة من نمط التدريب عن بُعد وفق ترتيبات الجهة التدريبية.
الشهادة والاعتماد وفريق التدريب
جدول الانعقاد والجهات التدريبية
اختر الجهة التدريبية ومكان الانعقاد المناسبين لك. قد تختلف الرسوم ومدى التوفر حسب الدفعة.
| الدولة | الجهة التدريبية | مكان الانعقاد | السعر |
|---|---|---|---|
| مصر | البورد الأمريكي | أونلاين مباشر أو قاعة تدريبية حسب جدول الانعقاد | 19800 EGP |
سجل رغبتك في الانضمام
أرسل بياناتك وسيتواصل معك فريق الدورة بشأن الجهة أو الموعد الذي تختاره.
يرجى تعبئة نموذج التسجيل بالبيانات المهنية الأساسية بدقة، مع تحديد طبيعة خبرتك الحالية في الموارد البشرية أو التوظيف، حتى يتمكن فريق التدريب من استكمال إجراءات التسجيل وتوجيهك إلى المجموعة التدريبية المناسبة.