دورة الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية
دورة احترافية في الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية تركز على تصميم استراتيجية HR وربطها باستراتيجية الأعمال، وبناء KPIs وCSFs وKRAs، وتحليل دوران الموظفين، وقياس القيمة المضافة لرأس المال البشري، وإعداد ميزانية موارد بشرية مرتبطة بالأولويات الاستراتيجية.
لماذا يظهر هذا الكورس ضمن اختيارات البورد الأمريكي؟
الدورة مناسبة لمن يريد تطوير القدرة على بناء استراتيجية موارد بشرية وربطها بنتائج الأعمال، مع الجمع بين التخطيط والمؤشرات وتحليل البيانات ودوران الموظفين والميزانية.
صندوق الثقة
- مدة تدريب واضحة: 15 ساعة تدريبية، موزعة على 5 محاضرات. ساعة.
- نظام الدراسة: أونلاين.
استعلامات بحث يغطيها الكورس
كيف تختار هذا الكورس؟
اختر هذا الكورس إذا كان هدفك فهم المجال بشكل تطبيقي، معرفة المتطلبات العملية، والحصول على مسار تعلم منظم بدل الاعتماد على معلومات متفرقة.
متى تحتاج هذا النوع من التدريب؟
تحتاجه عند دخول المجال لأول مرة، أو عند تطوير دورك المهني، أو عند تجهيز فريق عمل يحتاج إلى فهم موحد للمعايير والخطوات العملية.
روابط ومصادر داعمة
- دورات الموارد البشرية
- دورات الإدارة الاستراتيجية
- CIPD%20–%20Strategic%20Human%20Resource%20Management%20—%20مرجع%20مهني%20حول%20العلاقة%20بين%20استراتيجية%20الموارد%20البشرية%20واستراتيجية%20الأعمال%20ورأس%20المال%20البشري%20والأداء.
- SHRM%20–%20HR%20Strategic%20Planning%20—%20موارد%20مهنية%20حول%20مواءمة%20استراتيجية%20الأفراد%20مع%20استراتيجية%20المؤسسة.
- CIPD%20–%20HR%20Role%20Resources%20—%20مرجع%20حول%20مواءمة%20وظيفة%20HR%20مع%20الأهداف%20الاستراتيجية%20للأعمال.
- CIPD%20–%20HR%20and%20Standards%20—%20مرجع%20حول%20المعايير%20البريطانية%20والدولية%20في%20إدارة%20الموارد%20البشرية.
دورة احترافية في الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية تركز على تصميم استراتيجية HR وربطها باستراتيجية الأعمال، وبناء KPIs وCSFs وKRAs، وتحليل دوران الموظفين، وقياس القيمة المضافة لرأس المال البشري، وإعداد ميزانية موارد بشرية مرتبطة بالأولويات الاستراتيجية.
إجابات سريعة عن دورة الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية
هل الدورة مناسبة للمبتدئين؟
يمكن للمبتدئين الالتحاق بالدورة، إلا أن مستوى البرنامج احترافي متقدم، ولذلك تكون فائدته الأكبر لمن لديهم أساس في الموارد البشرية أو خبرة إدارية عملية.
أسماء شائعة أخرى: دورة الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية.، دورة Strategic Human Resource Management.، دورة استراتيجية الموارد البشرية.، دورة استراتيجية HR.، دورة الإدارة الاستراتيجية لرأس المال البشري.، Strategic HR Management Training Course.، دورة HR Strategy.، دورة التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية.، دورة إدارة رأس المال البشري.، دورة HR Business Partnering.
نبذة عن دورة الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية
تنتقل إدارة الموارد البشرية الحديثة من التركيز على العمليات اليومية مثل التوظيف والرواتب والحضور والانصراف إلى دور أكثر استراتيجية يربط الأفراد بالاستراتيجية ونتائج الأعمال. وتؤكد CIPD أن الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية توفر إطارًا يربط ممارسات إدارة وتطوير الأفراد بالأهداف والنتائج طويلة الأجل للمؤسسة، مع دمج استراتيجيات الموارد البشرية المختلفة ضمن استراتيجية الأعمال.
صُممت دورة الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية لمساعدة مديري وأخصائيي الموارد البشرية والقادة المعنيين بإدارة الأفراد على الانتقال من الدور التشغيلي إلى دور شريك الأعمال الاستراتيجي. ويتعلم المشاركون كيفية تحليل الوضع الراهن، وفهم البيئة الداخلية والخارجية، وصياغة استراتيجية موارد بشرية متوافقة مع الاتجاه العام للمؤسسة.
يركز البرنامج على بناء استراتيجية متكاملة للموارد البشرية تبدأ بتحليل الوضع الحالي باستخدام أدوات مثل SWOT وPESTEL، ثم تحديد الرؤية والأهداف وعوامل النجاح الحرجة ومجالات النتائج الأساسية، وتحويلها إلى مؤشرات أداء قابلة للقياس. كما يتناول البرنامج كيفية بناء التكامل بين استراتيجيات الاستقطاب والتطوير والأداء والتعويضات وإدارة المواهب.
ويولي البرنامج أهمية خاصة لقياس القيمة المضافة لرأس المال البشري باستخدام البيانات ولوحات الأداء ومؤشرات الموارد البشرية. وتشمل التطبيقات تحليل دوران الموظفين والاستنزاف وتكلفتهما، وقياس رضا العاملين والانخراط الوظيفي، وتحويل تقارير الموارد البشرية من مجرد عرض أرقام إلى أدوات تساعد الإدارة على اتخاذ قرارات أفضل. ويتوافق هذا الاتجاه مع ISO 30414:2025 الذي يتناول تقارير رأس المال البشري ومجالات تشمل التكاليف والإنتاجية والقيادة والمشاركة والتوظيف والدوران والمهارات والتطوير.
كما يتدرب المشاركون على ربط الاستراتيجية بالميزانية والمبادرات التنفيذية، بحيث تصبح استراتيجية الموارد البشرية خطة عمل قابلة للتنفيذ والقياس والمراجعة. ويعتمد التدريب على مزيج من الإطار النظري، ودراسات الحالة، والتمارين التحليلية، وبناء المؤشرات ولوحات المتابعة، بما يدعم تطوير مهارات التفكير الاستراتيجي واتخاذ القرار المبني على البيانات.
الفئة المستهدفة من دورة الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية
مديرو الموارد البشرية.
مديرو وأخصائيو الموارد البشرية المرشحون للمناصب القيادية.
قادة فرق الموارد البشرية.
HR Business Partners.
أخصائيو التطوير التنظيمي.
أخصائيو إدارة المواهب.
أخصائيو إدارة الأداء.
مسؤولو التخطيط الاستراتيجي.
المديرون المسؤولون عن فرق العمل.
الموظفون المرشحون للترقية في مجال الموارد البشرية.
مديرو التطوير والتغيير التنظيمي.
الدول المستهدفة وإتاحة الدراسة
الدول المستهدفة: مصر.، دول الخليج العربي.، دول الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.، الدول الأخرى عبر التدريب الإلكتروني وفق ترتيبات الأكاديمية.
متاح أونلاين خارج مصر: نعم
لا توجد جنسية محددة مطلوبة للتدريب الإلكتروني، بينما تخضع ممارسة المهنة ومتطلبات العمل في الموارد البشرية للقوانين والاشتراطات المهنية المحلية في كل دولة.
تفاصيل الدراسة
| طريقة الدراسة | أونلاين |
|---|---|
| لغة الدراسة | العربية |
| ملاحظة السعر الدولي | تم تقدير 11,550 جنيهًا مصريًا بنحو 231 دولارًا أمريكيًا تقريبًا، ثم إضافة 40 دولارًا، ليصبح السعر الدولي الإرشادي 271 دولارًا أمريكيًا تقريبًا. |
| المدة | 15 ساعة تدريبية، موزعة على 5 محاضرات. ساعة |
| مكان الدراسة الحضورية | أونلاين مباشر أو قاعة تدريبية حسب جدول الانعقاد |
| نوع جهة الشهادة/الاعتماد | شهادة إتمام/حضور تدريبية صادرة عن الأكاديمية. |
| مساعد/منسقة التدريب | American Board |
| التسجيلات بعد المحاضرات | نعم |
| نماذج ملفات وتمارين حقيقية | نعم |
| ما يشمله السعر | 15 ساعة تدريبية. 5 محاضرات. تدريب تفاعلي. تمارين ودراسات حالة. تطبيقات على مؤشرات الموارد البشرية. تطبيقات على تحليل دوران الموظفين. شهادة إتمام عند استيفاء شروطها. تسجيلات التدريب عن بُعد لمدة تصل إلى 12 شهرًا وفق سياسة البرنامج. |
| رسوم إضافية | تضاف رسوم حجز القاعة عند اختيار التدريب في قاعة فندقية وفق الفندق وتاريخ التنفيذ. |
| السعر | 11550 EGP |
لماذا قد تكون البورد الأمريكي خياراً مناسباً لـ دورة الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية؟
الدورة مناسبة لمن يريد تطوير القدرة على بناء استراتيجية موارد بشرية وربطها بنتائج الأعمال، مع الجمع بين التخطيط والمؤشرات وتحليل البيانات ودوران الموظفين والميزانية.
روابط مرتبطة بـ دورة الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية
مقالات داعمة حول دورة الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية
- ما هي الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية؟
- الفرق بين HR التشغيلي وStrategic HR
- كيفية بناء استراتيجية الموارد البشرية
- أهم مؤشرات أداء الموارد البشرية
أسئلة مرتبطة بـ دورة الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية
ما المقصود بالإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية؟
هي منهج يربط سياسات وممارسات إدارة الأفراد بالأهداف طويلة الأجل للمؤسسة، بحيث تعمل التوظيف والتطوير والأداء والتعويضات وإدارة المواهب ضمن إطار استراتيجي متكامل.
ما الفرق بين HR التشغيلي وStrategic HR؟
HR التشغيلي يركز بدرجة أكبر على تنفيذ العمليات اليومية، بينما يركز Strategic HR على المستقبل والمواءمة مع استراتيجية الأعمال، وتخطيط القوى العاملة، وقياس القيمة والأثر، ودعم القرارات الاستراتيجية.
هل الدورة مناسبة لمديري الموارد البشرية فقط؟
لا. تناسب أيضًا أخصائيي HR المرشحين للمناصب القيادية، وHR Business Partners، ومسؤولي التطوير التنظيمي وإدارة المواهب والأداء، والمديرين الذين تقع عليهم مسؤوليات مرتبطة بالأفراد.
هل أتعلم كيفية إعداد استراتيجية للموارد البشرية؟
نعم. يتضمن البرنامج منهجية تبدأ بالتحليل الاستراتيجي، ثم تحديد الرؤية والأهداف وCSFs وKRAs، وتصميم المبادرات وKPIs، وربطها بخطة تنفيذ وميزانية.
هل تشمل الدورة مؤشرات KPIs؟
نعم، يمثل تصميم وتطبيق مؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية محورًا أساسيًا، مع التركيز على اختيار مؤشرات مرتبطة بالأهداف ونتائج الأعمال وليس مجرد مؤشرات نشاط.
هل تتناول الدورة معدل دوران الموظفين؟
نعم. تشمل حساب وتحليل Turnover وAttrition، وتصنيف الدوران، وتحليل الأسباب الجذرية، وقياس التكلفة المباشرة وغير المباشرة، وتصميم مقابلات خروج وتدخلات للاحتفاظ بالكفاءات.
هل تتناول الدورة تقارير رأس المال البشري؟
نعم من منظور تدريبي وتطبيقي، مع الإشارة إلى مجالات القياس الحديثة، ومنها ISO 30414:2025 الذي يغطي موضوعات مثل القوى العاملة والتكاليف والإنتاجية والقيادة والمشاركة والتوظيف والدوران والمهارات والتطوير.
الأسئلة الشائعة حول دورة الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية
ما المقصود بالإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية؟
هي منهج يربط سياسات وممارسات إدارة الأفراد بالأهداف طويلة الأجل للمؤسسة، بحيث تعمل التوظيف والتطوير والأداء والتعويضات وإدارة المواهب ضمن إطار استراتيجي متكامل.
ما الفرق بين HR التشغيلي وStrategic HR؟
HR التشغيلي يركز بدرجة أكبر على تنفيذ العمليات اليومية، بينما يركز Strategic HR على المستقبل والمواءمة مع استراتيجية الأعمال، وتخطيط القوى العاملة، وقياس القيمة والأثر، ودعم القرارات الاستراتيجية.
هل الدورة مناسبة لمديري الموارد البشرية فقط؟
لا. تناسب أيضًا أخصائيي HR المرشحين للمناصب القيادية، وHR Business Partners، ومسؤولي التطوير التنظيمي وإدارة المواهب والأداء، والمديرين الذين تقع عليهم مسؤوليات مرتبطة بالأفراد.
هل أتعلم كيفية إعداد استراتيجية للموارد البشرية؟
نعم. يتضمن البرنامج منهجية تبدأ بالتحليل الاستراتيجي، ثم تحديد الرؤية والأهداف وCSFs وKRAs، وتصميم المبادرات وKPIs، وربطها بخطة تنفيذ وميزانية.
هل تشمل الدورة مؤشرات KPIs؟
نعم، يمثل تصميم وتطبيق مؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية محورًا أساسيًا، مع التركيز على اختيار مؤشرات مرتبطة بالأهداف ونتائج الأعمال وليس مجرد مؤشرات نشاط.
هل تتناول الدورة معدل دوران الموظفين؟
نعم. تشمل حساب وتحليل Turnover وAttrition، وتصنيف الدوران، وتحليل الأسباب الجذرية، وقياس التكلفة المباشرة وغير المباشرة، وتصميم مقابلات خروج وتدخلات للاحتفاظ بالكفاءات.
هل تتناول الدورة تقارير رأس المال البشري؟
نعم من منظور تدريبي وتطبيقي، مع الإشارة إلى مجالات القياس الحديثة، ومنها ISO 30414:2025 الذي يغطي موضوعات مثل القوى العاملة والتكاليف والإنتاجية والقيادة والمشاركة والتوظيف والدوران والمهارات والتطوير.
ابحث عن دورات أخرى في البورد الأمريكي
استخدم بحث الدورات للعثور على دبلومات وكورسات مرتبطة بنفس المجال أو مهارات قريبة.
أهم تفاصيل الدورة
مناسبة للمبتدئين؟
يمكن للمبتدئين الالتحاق بالدورة، إلا أن مستوى البرنامج احترافي متقدم، ولذلك تكون فائدته الأكبر لمن لديهم أساس في الموارد البشرية أو خبرة إدارية عملية.
هل هذه الدورة مناسبة لك؟
الفئات المستهدفة
- مديرو الموارد البشرية.
- مديرو وأخصائيو الموارد البشرية المرشحون للمناصب القيادية.
- قادة فرق الموارد البشرية.
- HR Business Partners.
- أخصائيو التطوير التنظيمي.
- أخصائيو إدارة المواهب.
- أخصائيو إدارة الأداء.
- مسؤولو التخطيط الاستراتيجي.
- المديرون المسؤولون عن فرق العمل.
- الموظفون المرشحون للترقية في مجال الموارد البشرية.
- مديرو التطوير والتغيير التنظيمي.
لمن لا تناسبه الدورة؟
من يبحث عن تدريب متخصص فقط في الرواتب والحضور والانصراف أو الإجراءات الإدارية اليومية، أو من يريد دورة متخصصة في جانب تقني واحد دون التخطيط الاستراتيجي.
الإتاحة والتسجيل
الدول أو المناطق المتاح لها التسجيل
ملاحظات التسجيل حسب الدولة
لا توجد جنسية محددة مطلوبة للتدريب الإلكتروني، بينما تخضع ممارسة المهنة ومتطلبات العمل في الموارد البشرية للقوانين والاشتراطات المهنية المحلية في كل دولة.
الشهادة والاعتماد وفريق التدريب
جدول الانعقاد والجهات التدريبية
اختر الجهة التدريبية ومكان الانعقاد المناسبين لك. قد تختلف الرسوم ومدى التوفر حسب الدفعة.
| الدولة | الجهة التدريبية | مكان الانعقاد | السعر |
|---|---|---|---|
| مصر | البورد الأمريكي | أونلاين مباشر أو قاعة تدريبية حسب جدول الانعقاد | 11550 EGP |
سجل رغبتك في الانضمام
أرسل بياناتك وسيتواصل معك فريق الدورة بشأن الجهة أو الموعد الذي تختاره.
يرجى تعبئة نموذج التسجيل بالبيانات المهنية الأساسية والمسمى الوظيفي والخبرة الحالية. ويمكن للمشارك الاستفادة بصورة أكبر من الجانب التطبيقي عند استخدام بيانات أو حالة مؤسسية غير سرية من بيئة العمل أثناء التمارين.